Reykjanesbær er með virkt jafnlaunakerfi og stefnir á að fá það vottað hjá óháðum vottunaraðila á þessu ári. Eitt af verkfærum þess er launagreining þar sem laun eru skoðuð út frá eðli starfsins, verkefnum, ábyrgð, menntun, reynslu og hæfni. Alls eru starfaflokkarnir 21 hjá okkur og starfsheitin 225.

Reykjanesbær fékk Capacent tl að gera óháða greiningu á launum hjá Reykjanesbæ eftir viðurkenndum aðferðum og niðurstaðan frá þeim er afdráttarlaus: „Ekki mælist skýrður launamunur kynjanna hjá Reykjanesbæ“.

Niðurstaðan er staðfesting á vönduðum ferlum við launaákvarðanir hjá Reykjanesbæ og við fögnum því.

Hér má nálgast viðurkenningarskjalið frá Capacent

Hér má nálgast jafnlaunastefnu Reykjanesbæjar